Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.
Afbeelding: willemien

"En mijn werk dan?"

Geplaatst op 18 november

En mijn werk dan?

Het is voor veel mensen die een baan hebben én mantelzorger zijn een herkenbaar probleem: hoe combineer je werk en zorg op een fatsoenlijke manier? Je wilt je werk goed doen, maar ook je zorgtaken niet verwaarlozen. Sterker nog, dat laatste is vaak niet eens een optie. En je werk niet goed doen, daar kom je ook niet lang mee weg. Nu ben ik de laatste die beweert dat dit allemaal netjes te regelen is, maar je kunt jezelf een hoop stress besparen door het onderwerp te bespreken op je werk.

Toch hoor ik regelmatig dat mensen het moeilijk vinden om naar hun werkgever te stappen en dat gesprek daadwerkelijk te voeren. Misschien heeft het ermee te maken dat niet alle werkgevers zich van hun meest flexibele kant laten zien als een werknemer zich meldt met een mantelzorgtaak. 

Gelukkig denken steeds meer werkgevers wél met hun werknemers mee. Dat zijn wat mij betreft de slimme werkgevers. Want door de vergrijzing krijgen we niet alleen te maken met een grotere groep mensen die mantelzorg behoeft, er zijn ook steeds minder werknemers om het werk te verrichten. Een beetje werkgever investeert dus in loyale werknemers en een belangrijk element daarbij is het vinden van een goede balans tussen werk en privé, juist ook in tijden met drukke mantelzorgtaken.  

In de praktijk kan dat op verschillende manieren. Als je werk het toelaat kun je afspraken maken over flexibele werktijden, of een aangepaste roostering. Of misschien zijn er mogelijkheden om tijdelijk minder te werken. Ik las ook het mooie voorbeeld van een werknemer in de plantsoenendienst die vaak even bij zijn moeder langs moest. Zijn werkgever plaatste hem over naar de wijk waar zijn moeder woonde. Zo zijn er vaak praktische oplossingen te verzinnen die echter allemaal wel aan één belangrijke voorwaarde moeten voldoen: werkgever en werknemer moeten er samen over in gesprek.

Willemien Vreugdenhil
Wethouder welzijn en wijkwerk

PS: krijgt u zelf mantelzorg? U kunt nu op Ede.nl weer de mantelzorgwaardering aanvragen voor uw mantelzorger!